Quelle couverture santé pour les chefs d’entreprise ?
La protection santé des salariés au sein d’une entreprise est devenue obligatoire depuis 2016. Mais qu’en est-il de celle du dirigeant ? A-t-il les mêmes droits que ses collaborateurs ? Peut-il profiter du même contrat ou doit-il souscrire un contrat spécifique ? A ses frais ou à la charge de l’entreprise ?
Suspension du contrat de travail : le maintien des garanties santé et prévoyance, une obligation à ne pas négliger !
Êtes-vous certains de bien protéger vos collaborateurs lorsque leur contrat de travail est suspendu ? Maladie, maternité, accident, activité partielle… Les situations de suspension sont nombreuses, et la réglementation impose désormais des règles strictes concernant le maintien des garanties santé et prévoyance d’entreprise. Un enjeu clé pour la conformité sociale de votre entreprise !
Catégories objectives : avez-vous pensé à mettre en conformité votre DUE ou accord d’entreprise ?
Les régimes collectifs santé et prévoyance de votre Entreprise ont été mis en place depuis plusieurs années ? Choix initial a été fait de mettre en place des contrats différents en fonction de catégories objectives de collaborateurs existants au sein de votre société ? Si l’acte juridique instaurant ces régimes (DUE, référendum ou accord d’entreprise) n’a pas été actualisé depuis longtemps, il est urgent de s’y pencher pour les mettre en conformité. Explications !
Mutuelle d’Entreprise : Tout savoir sur les catégories objectives
La mise en place ou l’évolution de la mutuelle obligatoire dans une entreprise soulève régulièrement des questions sur les différences possibles entre les catégories de personnel. Peut-on adapter les garanties selon les cadres et non-cadres ? Quels sont les autres critères de distinction acceptés par les URSSAF ? Cette fiche pratique est là pour vous aider à y voir clair !
Tout savoir sur la couverture des apprentis ou alternants par la complémentaire santé obligatoire
Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI en 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé à ses salariés, y compris les apprentis et alternants. Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Et quelles possibilités ont les apprentis de refuser cette couverture ? Décryptage.
Le CSE : un acteur important dans la gestion des contrats collectifs santé
Dans le paysage des entreprises françaises, le Comité Social et Économique (CSE) est rapidement devenu un acteur incontournable du dialogue social au sein des entreprises. Instauré par les ordonnances Macron de 2017, le CSE fusionne les anciennes instances représentatives du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, CHSCT) pour offrir une structure unifiée et plus efficace. Parmi ses nombreuses prérogatives, le CSE joue un rôle non négligeable dans le choix et la gestion d’une mutuelle d’entreprise.
Privilégiez les aliments à Index Glycémique (IG) Bas !
Préférez les aliments à Indice Glycémique bas ! Telle semble la dernière injonction à la mode pour réduire les risques de diabète, de mauvais cholestérol et aider à la perte de poids. Alors véritable panacée pour la santé ou miroir aux alouettes ? quels aliments doit-on consommer et comment ? On fait le point.
Mutuelle d’Entreprise : Tout savoir sur la couverture santé du Dirigeant d’Entreprise
La protection santé des salariés au sein d’une entreprise est devenue obligatoire depuis 2016. Mais qu’en est-il de celle du dirigeant ? A-t-il les mêmes droits que ses collaborateurs ? Peut-il profiter du même contrat ou doit-il souscrire un contrat spécifique ? A ses frais ou à la charge de l’entreprise ?
« Sephora Kids » : les dangers des cosmétiques chez les jeunes filles
Une nouvelle tendance prend de plus en plus d’ampleur au point d’inquiéter les acteurs de la santé : les « Sephora Kids ». Ces (très) jeunes filles, de 9 à 13 ans, influencées par les réseaux sociaux, sont obnubilées par leur apparence et les produits de beauté. Ce phénomène représente plus de risques qu’on ne le pense...
