Entreprendre c'est aussi prévoir !
Pour vous consacrer sereinement au développement de votre entreprise, assurez vous d'une bonne protection sociale complémentaire pour vous et vos salariés. Que vous soyez une TPE, une PME ou une ETI, Mutélios vous accompagne avec une gamme complète de garanties santé et prévoyance, adaptées à votre secteur d'activité et à vos besoins RH.
Profitez de garanties très performantes, d'un service de qualité, d'un soutien social et de dispositifs de prévention pour attirer et fidéliser les meilleurs talents !
Assurez l'avenir de votre entreprise avec Mutélios !
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TPE (de moins de 5 salariés)
Ce n'est parce que l'on est petit que l'on est pas soucieux de la santé de ses collaborateurs. Au contraire ! C'est pourquoi Mutélios vous propose des solutions de mutuelle santé à composer vous-même sans prestation superflue et à des tarifs imbattables !
PME (de 5 à 20 salariés)
Savoir attirer les talents et les conserver est souvent un enjeux pour les petites et moyennes entreprises. Avec une complémentaire santé hyper modulaire qui vous permet de répondre au plus près des attentes de vos collaborateurs et une prévoyance de qualité vous saurez vous attacher votre "Dreamteam" !
ETI (+ de 20 salariés)
Grande entreprise = grands soucis ? Pas en matière de complémentaire santé avec les garanties que nous vous proposons qui permettent de couvrir l'ensemble de vos salariés de garanties élevées et de leur proposer des prestations complémentaires très appréciées : incitation à la pratique sportive, aide à la parentalité, orthodontie adulte, médecines alternatives et complémentaires...
Société de conseil
Avoir des consultants au top et en pleine forme, c'est possible avec notre complémentaire santé spécifiquement conçue pour les sociétés de conseil relevant de la convention collective Syntec !
Les points forts de nos solutions entreprises
Des solutions santé modulaires pour construire "sur mesure" la complémentaire santé collective de votre entreprise
La possibilité de compléter votre contrat collectif obligatoire, pour les salariés qui le souhaitent, par un renfort facultatif qu'ils financent
Des services étendus : téléconsultation, deuxième avis médical, assistance juridique…
Une gestion simplifiée grâce aux espaces adhérent employeur et salariés et une mutuelle joignable 24h/24 et 7j/7 grâce à l'appli Mutélios
Pour en savoir plus
L’employeur se doit également de garder les justificatifs des salariés ne souhaitant pas se rattacher à la mutuelle d’entreprise, les motifs de refus de la couverture santé sont recensés dans la DUE (Décision Unilatérale de L’employeur) qui doit être rédigée à la mise en place du contrat de mutuelle.
Depuis la mise en place de la résiliation infra-annuelle, votre conseiller Mutélios peut procéder à la résiliation de votre ancien contrat à votre place. Pour ce faire vous n’aurez qu’a remplir un mandat nous donnant l’autorisation de procéder à la résiliation auprès de votre ancien assureur. Celle-ci peut se faire à tout moment à condition que vous puissiez justifier d’une ancienneté d’un an dans votre contrat et sera effective 30 jours après l’envoi. Ce délai est souvent profitable à la rédaction et signature de votre nouveau contrat ainsi qu’à la constitution des dossiers de chaque salarié.
A la signature de votre contrat et dès que celui-ci est paramétré dans notre base de données, des codes de connexion vous seront envoyés par mail afin de vous permettre de créer votre espace entreprise.
Ce dernier vous permettra de télécharger vos documents personnalisés :
- Notice d’information de votre contrat
- Bulletin d’affiliation
- Fiche de paramétrage DSN
- Facture périodique (mensuelle ou trimestrielle)
Mais aussi d'avoir accès à de nombreuses informations au sujet de votre mutuelle, de votre contrat...
Votre conseiller reste bien évidemment votre interlocuteur dédié et sera en mesure de vous accompagner tout au long de votre contrat de complémentaire santé.
Il n’est pas nécessaire de distinguer les cadres des non cadres lors de la mise en place d’une mutuelle d’entreprise. Les cadres et les non cadres étant des catégories objectives vous avez donc la possibilité de procéder à un traitement différent. Vous faites selon votre politique sociale.
Tout dépend de votre convention collective, si cette dernière l’impose alors oui sinon le choix revient à l’employeur. Il peut tout à fait décider de participer à la cotisation des ayants droits comme il le fait pour les salariés auquel cas cette dernière figurera sur la fiche de paie. Sinon le salarié souhaitant ajouter les ayants droits devra payer leur part via un prélèvement sur son compte bancaire.
Dans le cas d’une embauche il est de la responsabilité de l’employeur de proposer au nouvel arrivant la mutuelle de l’entreprise en lui mettant à disposition :
- La notice d’information du contrat
- Le bulletin d’affiliation
L’employeur devra également demander au salarié les justificatifs nécessaires à son adhésion :
- L’attestation de sécurité sociale
- Le rib
- La carte d’identité
Enfin il faudra communiquer le dossier complet à Mutélios afin que nos équipes procèdent à l'adhésion du salarié.
En cas de départ, l’employeur devra communiquer à la mutuelle la date et le motif du départ du salarié dans les 30 jours par mail ou via votre espace. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller car un maintien des garanties peut exister dans certains cas ainsi que des solutions de couverture à titre personnel destinées aux salariés sortants.