Quand l’IA devient le psychologue 2.0
Les progrès de l’Intelligence Artificielle, IA, semblent sans fin. Toujours plus performante, toujours plus rapide, et surtout, toujours plus « humaine ». Dans une société de plus en plus connectée, les relations sociales sont parfois compliquées. C’est dans ce contexte que les IA, telle que ChatGPT ou la solution française Le Chat Mistral AI, gagnent peu à peu le cœur des gens, au point d’en devenir leur confident.
Arrêts de travail : la vague des longues maladies post-Covid submerge les entreprises
Depuis la pandémie de Covid-19, les entreprises françaises font face à une progression inédite des arrêts de travail, en particulier de longue durée. Au cœur de cette dynamique, la santé mentale des salariés s’impose comme un enjeu économique et organisationnel majeur, bouleversant la gestion des ressources humaines et la soutenabilité des modèles assurantiels.
Mutuelle d’Entreprise : tout savoir sur le maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail
Lorsqu’un salarié voit son contrat de travail suspendu (maladie, maternité, accident, activité partielle, congé de reclassement, congé de mobilité…), se pose souvent la question du maintien des garanties santé et prévoyance d’entreprise. Dans quels cas doivent-elles être maintenues ? Quand peuvent-elles être également suspendues ? Cette fiche pratique fait le point sur ce sujet complexe.
Effet collatéral du 100% santé, les fraudes aux audioprothèses multipliées par 5 en un an !
Coup sur coup, la DGGCRF et l’Assurance Maladie viennent de publier des résultats statistiques sur des opérations menées en 2024 et certaines de leurs conclusions sont pour le moins édifiantes.
Réforme du 100 % santé : de premiers effets très différents sur les contrats collectifs et individuels !
Mise en place progressivement entre 2019 et 2021, la réforme du 100 % santé a permis offre aux personnes couvertes par un contrat complémentaire santé de bénéficier de prothèses dentaires, aides auditives et lunettes sans aucun reste à charge. Une étude de la DREES publié ce 29/04 explique comment cette réforme a impacté les tarifs des contrats de complémentaire santé. Et clairement, l’impact n’a pas été le même pour les contrats collectifs santé souscrits par les entreprises que pour les contrats à adhésions individuelles destinés aux particuliers. Explications.
Tout savoir sur la Mutuelle d’entreprise pour les SASU
Vous dirigez une SASU (Société par actions simplifiée unipersonnelle) et vous vous interrogez sur vos obligations en matière de mutuelle d’entreprise ? En 2mn chrono, nous vous donnons l’essentiel de tout ce qu’il y a à savoir.
Tout savoir sur la loi Evin et la mutuelle d’entreprise.
La loi Evin constitue un dispositif clé permettant à ces anciens collaborateurs de conserver les garanties de leur contrat d’entreprise après leur départ. Mais en quoi consiste précisément cette loi ? Quelles différences présente-t-elle avec le dispositif de portabilité ? À quels salariés s'adresse-t-elle ?
Mutuelle d'entreprise obligatoire : quelles obligations pour les employeurs ?
La complémentaire santé obligatoire mise en place au sein de l'entreprise doit répondre à certaines exigences au niveau des contrats.
Tout savoir sur la mutuelle obligatoire pour les entreprises de la CNN Syntec
Depuis 2016 toutes les entreprises doivent obligatoirement proposer une mutuelle à leurs salariés. L’entreprise doit prendre en charge minimum 50% du coût de la cotisation et les salariés sauf cas particuliers ont obligation de s’affilier au contrat.
